"Карьерный коуч. Специалист по развитию карьеры ACSTH (ICF)"
Полная программа
Начало 16 октября 2021 г
Программа включает
6 обязательных и 2 дополнительных модуля. Продолжительность каждого модуля 16 часов.
Модуль 1: Человек в контексте работы
  • «Человек и система», понятия в области карьеры
  • Самоопределение, самореализация и призвание
  • Выбор, свобода и ответственность
  • Этапы профессионального развития
  • Карьерный коучинг: процесс и технология
Подробнее
Модуль 2: Построение и планирование карьеры: процесс и технологии
  • Построение аутентичной карьеры: ориентиры, модели, инструменты
  • Постановка карьерной цели: виды и подходы
  • Технология определения талантов и ценностей
  • Принятие карьерных решений
  • Карьерный план: задачи и структура
Подробнее
Модуль 3: Практика – I. Работа с реальными клиентами и кейсами
  • Практика с реальными клиентами
  • Работа с эмоциями, убеждениями и сопротивлением клиента
  • Выбор наиболее подходящих инструментов и моделей
  • Групповая супервизия по модели компетенций ICF
  • Таланты как основа уникальности стиля работы коуча
Подробнее
Модуль 4: Карьерный коучинг в организации: процесс и технология
  • Место карьерного коучинга в организации
  • Модели и инструменты для повышения вовлеченности и мотивации
  • Карьерные диалоги с сотрудниками
  • Карьерный вектор и план развития
  • Навыки управления карьерой
Подробнее
Модуль 5: Групповой коучинг
  • Принципы и преимущества группового коучинга
  • Переход от индивидуального формата к работе с группой
  • Формирование группы и планирование коуч- сессии
  • Отличие группового коучинга от командного и фасилитации
  • Роль коуча в групповом формате
Подробнее
Модуль 6: Практика - II. Супервизия по результатам работы с клиентами и сотрудниками
  • Практика рефлексии и индивидуальные супервизии по модели компетенций ICF
  • Выстраивание отношений и процесса работы с клиентом/сотрудником
  • Выбор и применение моделей и инструментов
  • Формирование собственного стиля работы
  • Индивидуальный план развития карьерного коуча
Подробнее
Дополнительные модули
Модуль 1: Человек в контексте работы
Цель модуля погружение в коучинговый процесс и концепцию управления карьерой. Главный фокус на эффективном начале коучинговых отношений от заключения соглашения до выхода на глубинный уровень запроса клиента. В модуле отрабатываются модели для исследования ситуации клиента и инструменты, помогающие выйти на фундаментальные «разрывы» и противоречия, которые будут определять дальнейшую повестку в работе с клиентом; рассматриваются реальные кейсы по задачам профессионального развития и карьерного роста.

Основные темы модуля:

  • Применение коучинга в решении вопросов выбора, планирования, развития и управления карьерой
  • Границы коучинга, консультирования и психотерапии
  • Процесс коучинга: принципы, этапы и методология
  • Модели: «Фазы профессионального развития» («Часы») и др.
  • Реализация принципа «Свобода и ответственность» в планировании карьеры
  • Инструмент «Карьерное колесо» и др.
  • Рефлексия как инструмент для работы с карьерными запросами
  • Баланс «получать –давать» и последствия его нарушения для человека и организации
  • Подходы к профессиональному самоопределению и самореализации
Коучинговые компетенции модуля 1:
  1. Соответствие этическим принципам
  2. Заключение соглашения о коучинге
  3. Установление открытых, доверительных и честных отношений с клиентом
  4. Вовлеченность и «коучинговое присутствие»
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 2: Построение и планирование карьеры: процесс и технологии
Цель модуля овладеть всем разнообразием подходов построения коучингового диалога; научиться применять модели и инструменты к процессу построения аутентичной карьеры. Освоить принципы работы с клиентом/сотрудником, включая наиболее сложные этапы, связанные с принятием карьерных решений и переходом к реализации цели.

Основные темы модуля:
  • «Аутентичная карьера» и другие модели управления карьерой
  • Инструменты для определения талантов и персональных ценностей
  • Выбор и способы принятия карьерных решений
  • Подходы к формулированию краткосрочной и долгосрочной целей
  • Предназначение и уровни смысла жизни
  • Работа с установками и убеждениями, ограничивающими профессиональное развитие и карьерный рост
  • Создание мотивирующего карьерного плана
Коучинговые компетенции модуля 2:
  1. Активное слушание
  2. Повышение осознанности
  3. Прямая коммуникация
  4. Продумывание и разработка действий
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 3: Практика – I. Работа с реальными клиентами и кейсами
Цель модуляотработка компетенций, моделей и инструментов из модулей 1 и 2. в проведении «живой» коучинговой сессии с приглашенными реальными клиентами. Детальная обратная связь от супервизоров относительно сильных сторон и зон развития по работе каждого участника.

Основные темы:
  • Определение уникальности стиля работы коуча
  • Формирование и удержание коуч-позиции
  • Истинный запрос клиента и подходы к его выявлению
  • Отработка технологии задавания эффективных вопросов на основе моделей управления карьерой
  • Обратная связь с использованием модели коучинговых компетенций ICF по результатам работы коуча с клиентом
Коучинговые компетенции модуля 3:
  1. Эффективные вопросы
  2. Планирование и постановка целей
  3. Мониторинг прогресса и подотчетность
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 4: Карьерный коучинг в организации: процесс и технология
Цель модуля погружение участников в корпоративную среду, применение инструментария карьерного коучинга и освоение новых специализированных моделей в организационном контексте. Модуль одинаково полезен как тем, кто работает с людьми из организаций на открытом рынке, так и тем, кто занимается вопросами профессионального развития и карьерного роста внутри компании.

Основные темы модуля:
  • Место карьерного коучинга в организации
  • Модель «Организационные разрывы» и другие модели карьерного коучинга
  • Внешний и внутренний коучинг: преимущества и ограничения
  • Выстраивание работы с корпоративными клиентами
  • Соединение целей сотрудника и целей организации
  • Карьерный коучинг в вопросах повышения мотивации, вовлеченности и эффективности сотрудников
  • Формирование кадрового резерва на основе потенциала сотрудников
  • Профессиональное развитие руководителя и риски деловой карьеры
  • Навыки управления карьерой
  • Карьерные диалоги между руководителем и сотрудником: подход и структура
Коучинговые компетенции модуля 4:
  1. Соответствие этическим принципам в условиях организации
  2. Установление открытых, доверительных отношений с клиентом
  3. Эффективные вопросы
  4. Продумывание действий
Продолжительность модуля – 16 часов

Модуль 5: Групповой коучинг
Цель модуляперейти от работы один-на-один с клиентом/сотрудником к многомерному пространству группового коучинга. Изучить особенности процесса, новый инструментарий, эффективно применяемый в работе с группами как на корпоративном, так и на открытом рынках.

Основные темы модуля:
  • Принципы группового коучинга и роль коуча в группе
  • Переход от индивидуального формата к работе с группой
  • Отличие группового коучинга от командного коучинга, фасилитации и тренинга
  • Создание дизайна программ. ZOOM подход
  • Модели и инструменты карьерного коучинга в формате группы
  • Понятия: «поддерживающая среда», «коллективная подотчетность», «оптимизация талантов»
  • Групповая динамика как ресурс: способы управления
  • Организация мониторинга прогресса группы, измерение результатов, полученных в процессе работы
  • Практика проведение формата группового коучинга по карьерной тематике
Коучинговые компетенции модуля 5:
  1. Соответствие этическим принципам и профессиональным стандартам
  2. Заключение соглашения о коучинге
  3. Установление открытых и доверительных отношений с группой клиентов
  4. Вовлеченность и "коучинговое присутствие"
  5. Активное слушание
  6. Эффективные вопросы
  7. Прямая коммуникация
  8. Повышение осознанности
  9. Продумывание действий
  10. Планирование и постановка целей
  11. Мониторинг прогресса и подотчетность
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 6: Практика - II. Супервизия по результатам работы с клиентами и сотрудниками
Цель модуляглубокая проработка с каждым участником его индивидуального стиля работы и всего спектра коучинговых компетенций; фокус на открытии уникальности каждого будущего карьерного коуча на основе его талантов, ценностей и профиля компетенций для формирования аутентичного стиля. Проведение индивидуальных супервизий на основе предоставленных участником аудио материалов и транскрипции к ним.

Основные темы модуля:
  1. Практика рефлексии: уровни использование профессиональных компетенций
  2. Формулирования собственного стиля работы на основе способностей и компетенций
  3. Обратная связь по сильным сторонам и зонам развития коуча
Супервизии проводятся по модели ключевых компетенций коуча ICF

Модуль 7: Современные технологии рынка труда
Модуль фокусируется на том, как продолжить работу с клиентом после завершения коучингового формата на этапе перехода к реальным действиям, связанным с поиском работы, прохождением интервью и адаптацией на рабочем месте. Модуль привносит новые технологии успеха на современном рынке труда.

Основные темы модуля:
  1. Разница подходов: карьерный коучинг и карьерное консультирование
  2. Сопровождение клиента от постановки цели до выбора места работы и адаптации на новом рабочем месте.
  3. Преодоление «застревания» в процессе реализации профессиональной цели
  4. «Мозаичный подход» в подготов
  5. ке к собеседованию
  6. Помощь клиенту в выстраивании позиционирования и стратегии поиска работы
  7. Подходы в написании конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем
  8. Информационное интервью и практика его применения
  9. Интервью по талантам: процесс и технологии
  10. Стимулировать клиента к исследованию профессиональной области и рынка труда
  11. Психологические аспекты помощи клиентам в поиске работы
Продолжительность модуля – 16 часов
Модуль 8: Коучинг как карьера и бизнес
Все про коучинговый бизнес и карьеру коуча. Цель модуля - помочь участникам программы начать и стабилизировать собственную практику на корпоративном и открытом рынках; познакомить с успешными подходами к выходу на открытый рынок и предложению коучинговых проектов внутри организации.

Основные темы модуля:
  • Карьера коуча: этапы и уровни профессионализма
  • Применение навыков управления карьерой в профессиональной деятельности коуча
  • Формирование собственной ниши в соответствии с выбранной специализацией, включая вопросы позиционирования, управления рисками и ценообразование
  • Персональный бренд и его распространение на корпоративном и открытом рынках
  • Создание маркетинговой программы и бизнес- плана для успешного ведения коучинговой практики
  • Формирование продукта и продажа коучинговых услуг
  • Эффективная организация первой встречи с Клиентом/Заказчиком
  • Источники для профессионального развития коуча
Продолжительность модуля – 16 часов
Дополнительные модули
помогут Вам в развитии собственной
карьеры/бизнеса и поспособствуют повышению Вашей конкурентоспособности.
Не являются обязательными, но засчитываются в общем количестве аккредитованных часов.
Модуль 7: Современные технологии рынка труда
  • Сопровождение клиента в процессе поиска работы
  • Типы резюме и сопроводительное письмо
  • Критерии выбора стратегии поиска работы
  • Интервью по талантам
  • Ресурсы современного рынка труда
Подробнее
Модуль 8: Коучинг как карьера и бизнес
  • Карьера коуча: этапы и перспективы
  • Принципы построения коучинговой практики и бизнеса
  • Позиционирование и способы продвижения
  • Предложение проектов внутри организации
  • Ресурсы для профессионального развития
Подробнее